At skrive en indføring i organisationsteori stiller altid forfatterne over for en

udfordring om at balancere krav om bredde og omfang over for krav om dybde

og detaljerigdom. Vi har i denne bog – ligesom i tidligere udgaver af bogen

– bevidst valgt at prioritere bredde frem for dybde, således at bogen giver en

indføring i de mest betydningsfulde bidrag inden for organisationsteori. Men

bogen skal også kunne udgøre en indgang til fordybelse og kunne fungere som

opslagsværk. Teksten rummer derfor righoldige henvisninger til litteraturen,

faktisk endnu flere end i forrige udgave.

Denne anden revision er temmelig omfattende, men bogens grundlæggende

struktur – illustreret i bogens overordnede model som bliver fremstillet i kapitel

1 – er bibeholdt. Modellen giver en samlet oversigt over hvilke temaer der

bliver behandlet, og hvor de bliver behandlet. De tilbagemeldinger vi har fået,

har lydt på at denne samlede model og den tematiske præsentation af stoffet der

følger af modellens struktur, fungerer godt.

Revisionen omfatter en betydelig opdatering af det faglige indhold, samtidig

med at vi har forsøgt at gøre den pædagogiske fremstilling endnu bedre. Blandt

andet har bogen nu fået en gennemgående case der indleder hvert kapitel og er

med til at binde de forskellige temaer sammen. Vi har også lagt vægt på at bevare

et kritisk perspektiv ved at diskutere hvilket empirisk grundlag der er for forskellige

teorier, og hvad der kendetegner den faglige debat omkring forskellige teorier.